Advogado trabalhista em Londrina para o trabalhador
Rescisão • Justa Causa • Acidente de Trabalho • Doença Ocupacional • Estabilidade Gestante
SEU CASO É ALGUM DESSES?
Situações em que costumamos ser procurados
Fui demitido por justa causa e discordo do motivo
A justa causa exige falta grave comprovada e proporcional. Cabe à empresa provar a falta grave.
Sofri acidente no trabalho ou no trajeto
O percurso entre casa e empresa também conta. A emissão da CAT é obrigação do empregador.
Adoeci por causa da função que exercia
LER/DORT, problemas de coluna, perda auditiva, burnout e outros quadros ligados à rotina de trabalho.
Estou grávida e fui demitida
A estabilidade vai da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, mesmo que a empresa não soubesse na data da demissão.
Não recebi minha rescisão, ou recebi menos do que esperava
Aviso, férias, 13º, FGTS e multa têm prazo próprio de pagamento.
Trabalhei horas extras, à noite ou em risco, sem receber por isso
Adicional noturno, insalubridade e periculosidade dependem da atividade real, não do que está no contrato.
Quem vai cuidar do seu caso
A MMA Advocacia atua em Londrina desde 2019, com sede própria no Jd. Presidente e uma equipe multidisciplinar.
Isso importa no seu caso: uma demissão raramente é só trabalhista. Acidente e doença ocupacional envolvem perícia e discussão previdenciária; rescisão mal calculada envolve contrato e tributação. O caso pode ser analisado em conjunto com as outras áreas do escritório.
Conheça nossa equipe
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Fui demitido por justa causa. Ainda tenho algum direito?
Depende de a justa causa se sustentar. Ela exige falta grave, prova e proporcionalidade entre o ato e a punição. Sem esses requisitos, é possível discutir a modalidade da dispensa na Justiça do Trabalho.
Como funcionam os honorários?
São definidos em contrato escrito, caso a caso, observando o Código de Ética e a tabela da OAB/PR. Isso é tratado pessoalmente, depois de entender a sua situação.
Preciso ir até o escritório?
Não necessariamente. O primeiro atendimento pode ser por vídeo e os documentos podem ser enviados de forma digital.
Meu chefe pode saber que procurei um advogado?
O atendimento é protegido por sigilo profissional, dever do advogado previsto no Estatuto da Advocacia. A empresa só toma conhecimento se e quando uma ação for efetivamente ajuizada.
Existe prazo, contado a partir do fim do contrato
A CLT prevê, como regra, 2 anos após o fim do contrato para ingressar com ação trabalhista. Dentro dela, discutem-se os últimos 5 anos de vínculo. Passado esse período, esses direitos não podem mais ser discutidos na Justiça.
Há situações com contagem diferente, que dependem da análise de cada caso.
Atendimento pelo WhatsApp ou telefone
Você não precisa saber o nome jurídico do que aconteceu, nem ter todos os documentos em mãos. Conte a situação e explicamos quais caminhos existem para o seu caso. O primeiro contato pode ser pelo WhatsApp ou por telefone
Ligação e WhatsApp: (43) 3354-0185
Saiba como chegar:
Av. Pres. Castelo Branco, 248, Sala 03 — Jd. Presidente, Londrina/PR, 86.061-335